仕事 「いつでも話しかけて」と言うのに怖い上司へ｜報連相が遅いのは誰のせい？
報連相が遅いのは、部下だけの問題ではないかもしれません。忙しそうな上司の空気、質問攻め、トラブルを責める最初の一言。40代管理職の実感から、部下が話しかけやすい職場をつくるヒントを整理します。
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働き方・仕事の悩み 部下のモチベーションを上げようとして、だいたい空回りしていた話｜上司あるある
部下のためと思って励ます、先回りして答えを出す、仕事を取り上げる。悪気がないからこそ気づきにくい「上司あるある」を、40代管理職の実感から整理します。上司にできるのは、やる気を上げることより、奪わないことかもしれません。
仕事 部下の相談に、すぐ答えを出さない上司でいたい｜待つことがモチベーションを守る理由
部下の相談にすぐ答えを出す前に、少し待つ。本人が自分の言葉で考え、決められる余白をつくることが、モチベーションと主体性を守ります。
仕事 仕事を抱え込みすぎる40代管理職へ｜今週ひとつ手放す仕事の見つけ方
見積もりや顧客対応を「自分でやった方が早い」と抱え込みがちな40代管理職へ。任せるまでの時間を投資に変え、仕事を3つに分けて今週ひとつだけ手放す方法を、実体験をもとに紹介します。
働き方・仕事の悩み 40代で仕事を楽しめる人の共通点｜頑張りすぎずに働く7つの考え方
40代で仕事を楽しんでいる人は、仕事が楽な人とは限りません。信頼や感謝を感じる働き方、得意分野、人への任せ方、評価との距離感、仕事以外の時間など、仕事に振り回されすぎない7つの考え方を紹介します。
管理職・マネジメント 管理職が孤独に感じる理由｜会社とスタッフの間で悩んだときの向き合い方
管理職になってから、「前より人に囲まれているのに、前より孤独になった」と感じることはありませんか。スタッフの相談に乗り、会社からの方針を受け取り、現場が動くように調整する。けれど、会社から聞いたことをすべてスタッフに話せるわけではありません...
管理職・マネジメント ハラスメントが怖くて何も言えない管理職へ｜信頼を壊さずに伝える方法
「何を言ってもハラスメントだと言われそうで、部下へ何も言えない」と悩む管理職へ。年齢や世代で決めつけず、信頼を壊さずに必要なことを伝える考え方と、今日から使える伝え方の型を紹介します。
管理職・マネジメント 会議で全員の総意を取ろうとしていませんか？管理職が会議を前に進める5つのコツ
会議で全員の総意を待つと、話し合いはなかなか前に進みません。40代管理職向けに、意見を尊重しながら決める会議の進め方、反対意見の聞き方、会議前の進行メモをわかりやすく解説します。
働き方・仕事の悩み 朝礼スピーチで差がつく3つのコツ｜1分で伝わる構成と例文
朝礼スピーチで何を話せばいいか分からない方へ。突然指名されても慌てにくい準備、自分の経験を伝わる話に変える3つのコツ、1分の基本構成と例文、AIで原稿を整える方法を役員の実体験から紹介します。