仕事 同族会社の「よくわからない役員」に疲れたとき｜40代会社員が自分の人生を守る方法
同族会社で、縁故人事や納得しにくい役員待遇にモヤモヤしている40代会社員へ。会社の理不尽を自分の敗北にせず、役職と自分の価値を切り離し、転職・自立も含めた選択肢を静かに増やす考え方を実体験ベースで整理します。
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仕事 「大丈夫です」と言う人ほど、だいたい大丈夫じゃない話｜40代が仕事を抱え込みすぎる理由
「大丈夫です」と言いながら、仕事の失敗や人間関係を一人で抱え込んでいませんか。お客さん一人の言葉で自分の価値まで下がった気がした経験から、40代が仕事を抱え込みすぎないための考え方を整理します。
仕事 「いつでも話しかけて」と言うのに怖い上司へ｜報連相が遅いのは誰のせい？
報連相が遅いのは、部下だけの問題ではないかもしれません。忙しそうな上司の空気、質問攻め、トラブルを責める最初の一言。40代管理職の実感から、部下が話しかけやすい職場をつくるヒントを整理します。
働き方・仕事の悩み 部下のモチベーションを上げようとして、だいたい空回りしていた話｜上司あるある
部下のためと思って励ます、先回りして答えを出す、仕事を取り上げる。悪気がないからこそ気づきにくい「上司あるある」を、40代管理職の実感から整理します。上司にできるのは、やる気を上げることより、奪わないことかもしれません。
仕事 部下の相談に、すぐ答えを出さない上司でいたい｜待つことがモチベーションを守る理由
部下の相談にすぐ答えを出す前に、少し待つ。本人が自分の言葉で考え、決められる余白をつくることが、モチベーションと主体性を守ります。
仕事 会社の評価が低いと感じるあなたへ｜二つ上の視点で仕事の評価を変える方法
評価を上げる近道は、上司に好かれることだけではありません。二つ上の立場が何を成果と考えるかを想像し、仕事の見え方を一段上げる方法を整理します。
仕事 40代の昇進、給料が増えるなら受ける？「苦にならない仕事」を考えた話
昇進で給料が上がるなら受ける。その考え方を否定せずに、40代からは「苦にならない仕事」と「誰と働くか」も一緒に考えてみます。
仕事 仕事を抱え込みすぎる40代管理職へ｜今週ひとつ手放す仕事の見つけ方
見積もりや顧客対応を「自分でやった方が早い」と抱え込みがちな40代管理職へ。任せるまでの時間を投資に変え、仕事を3つに分けて今週ひとつだけ手放す方法を、実体験をもとに紹介します。
働き方・仕事の悩み 仕事でミスをして落ち込んでいる40代へ｜失敗を家まで持ち帰らない方法
仕事でミスをした日の帰り道は、電車に乗っていても気持ちが会社から離れません。「あのとき、別の判断をしていればよかった」「明日、上司や取引先に何と言われるだろう」「40代にもなって、こんな失敗をするなんて」終わった場面を何度も思い返し、家に着...
管理職・マネジメント 40代の市場価値はどうやって分かる？｜会社の評価だけでは見えない自分の強み
40代の市場価値はどうやって分かるのでしょうか。会社の評価と市場価値の違いを整理し、結果、再現性、人脈、年収、第三者の反応から自分の強みを確かめる方法を紹介します。