管理職・マネジメント リーダー必見！部下が自主的動き出す指示の方法
責任者の立場になってみると「自分の指示に従ってくれない」と悩んでしまいますよね。初めて部下を持ったときなんかは、「どう指示していいのかわからない」と考え込んでしまいます。そんな時はこれをするだけでメンバーが自主的に動いてくれる様になります。
akira
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働き方・仕事の悩み 仕事の失敗は金額以上の損失が隠れていることに気付かない人はやばい
新しいことに挑戦するのに失敗はつきものですが、失敗は永遠にOKではありません。失敗には見えない損失が隠れていて、働いている人の多くはその損失に気が付いていません。その見えない損失を理解することで失敗した時の正しい対応方法が自然に身につきます。
キャリア・転職 会社にいる「怒りっぽい人」を理解する方法【無知の知】
人と多く関わることが多い職場の場合は、自分がじゃない誰かの「怒り」の感情に対応することが必要になります。特にその相手が「上司」や「同僚」の場合は適切に対応しないと、あとで大変なことになっちゃいますので怒りっぽい人の対応方法を理解しましょう。
管理職・マネジメント 目標達成ができないのは部下なくて上司の責任【KPI設定】
テレワークが当たり前になりKPI設定が注目されています。テレワークで会社の成績が下がるのは社員の責任ではなくしっかりと目標設定を理解していない上司側の責任です。「KPI」を達成しているのに営業成績が上がらないのは、設定そのものが間違いです。
働き方・仕事の悩み やろうと思っていた事ができない原因とその対応方法
勉強の予定を立てていたのに、部屋の掃除をしてみたり。テレワークで仕事の予定を立てていたのに、部屋の本を読んでしまったり、Netflixをみ始めてしまったり。こんな予定通りに全然進まない経験がありませんか？その原因と行動する解決方法をお知らせします。
管理職・マネジメント 部下が指示待ちになっているのは上司の責任【改善方法】
ゆとり世代は自分で考えて動けない、指示待ち人間が多いと勝手に考えている人が結構います。ゆとり世代でも世界の頂点に立っている人はたくさんいます。むしろこの３０年伸びていない日本を見るとその前の世代でも同じことが言えるのでは無いでしょうか。
働き方・仕事の悩み 何もしなくても印象が良くなる魔法【誰でも出来ます】
初対面の印象は５秒で決まるとも言われています「仲良くなれそう」「仲良くなれなそう」「明るい」「暗い」など。人は相手の印象を出逢った時の直感で仕分けします。メラビアンの法則にも言われていますが第一印象はその後の関係に影響するほど大切です。
AI・スキルアップ テレワークを認めない上司【テレワークへと動かす方法】
テレワークを進めない上司は「仕事は会社でするものだ」「家で仕事なんて本当は遊んでいるのではないか？」と本気で思っています。「テレワークは効率が悪い」と思い込みテレワークには否定的です。そんな頑固な上司をテレワークへと導く方法を紹介します。
働き方・仕事の悩み 年齢と記憶力はあまり関係ない【４０代以上に朗報】
年齢とともに記憶力が無くなり物忘れが多くなるのは結構当たり前だと思われています。「年齢と共に脳も衰えていくのか・・・」と残念な気持ちになってしまいますが、最近の研究では「脳の記憶力の衰えは年齢とはあまり関係がない」事が明らかになっています。
管理職・マネジメント スピード感が無い組織は危ない【スピードの価値は大きい】
あなたの会社は決断が早いですか？情報の量とスピードが加速している今、営業する上で大切なものが”スピード感”に変わってきています。品質は同業他社と変わらないのなら”対応スピード”があなたの価値に変わります。スピード感はなぜ価値があるのでしょう